在 Palantir 的招聘视频中，有的员工认为公司具有很强的极客文化(Geeky)，有的认为公司文化有些「难搞」(A little awkward)，还有的认为公司是十分包容那些科技怪人的(embracing the weirdness)。
这样的文化氛围对于本来就在极客道路上一往无前的怪人们，简直是天堂，这类员工用尽各种美好的词语来形容公司文化，比如聪明啊，精英范儿啊，充满挑战啊，等等等等。
最重要的是，Palantir 的员工们认为自己的工作是非常重要的，他们通过公司的大数据技术来对抗恐怖活动、人口贩卖，以及洗黑钱;工作给他们带来了自我价值感。
每个 Palantir 的员工都会得到一件上面写着「Save The Shire」的 T 恤，这句话来自于『指环王』：霍比特人和他们的伙伴们经过漫长的旅程去战胜邪王 Sauron，而旅程的起点就是一个叫做 Shire 的小镇。
之所以要借『指环王』的梗，是因为 Palantir 这个名字也来自于『指环王』。在书中，Palantir 是一块能够看到远方正在发生什么的具有魔力的石头——这与 Palantir 公司干的事情如出一辙：足不出户，却能掌握全世界每个角落的动向。
在待遇方面，去 Palantir 工作对于年轻的程序员们有着不小的吸引力，因为这些刚走出校园的年亲人们，可以在 Palantir 拿到显著高于行业水准的薪水。
Palantir 不光对全职员工慷慨，对实习生也同样如此。据称，Palantir 的实习生平均月薪达到了 7645 美元。
当然，如果一个公司光有高薪水，但没有各种配套员工福利的话，是根本不好意思在硅谷圈混的。Palantir 为员工提供了免费的早/午/晚餐，干洗和熨烫服务，以及健身补贴。
在股权方面，Palantir 允许员工每年出售自己持有股票份额的 10%(最高价值 425000 美元)，这为许多早期员工在财务上提供了很大的帮助，一些员工用这些钱买了自己的房子。
不过在硅谷，从来没有白给的福利，Palantir 的员工大多一周需要工作 60 小时以上，即使是周五的晚上，公司管理者也希望员工们再吃完晚饭后继续加班。
除此之外，为了变相加长员工在公司的时间，Palantir 还鼓励员工住在公司附近，并专门为住在公司附近的员工发放住房补贴。
除了长时间的工作之外，Palantir 员工抱怨得最多的另外一点就是公司混乱的管理，相比于公司的技术水平，公司的管理水平实在逊色很多。除了对内管理不力，Palantir 对外的公关也令员工着急，公司不止一次由于对媒体「乱说话」而导致公司的名声受到负面影响。
最后，Palantir 员工对他们工作生活抱怨的第三点是，虽然大家都明白公司的工作很有意义，但工作本身十分乏味，员工们需要进行大量的重复性工作，长期下来会令他们倍感疲劳。
但总体来看，Palantir 的员工们对他们的公司总体满意度还是比较高的。在 Glassdoor (美国的一家做企业点评与职位搜索的职场社区)上，Palantir 得到了 4.1 星(满分 5 星)的评级，86% 的员工对他们的 CEO Alexander Karp 表示支持，并且 78% 的员工会把 Palantir 推荐给他的朋友们。
来源：36大数据
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